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放棄你的個人英雄情結(jié)才能真正經(jīng)營好公司

發(fā)布時間： 2018/6/15

　　經(jīng)商之初，往往是通過一個人或幾個人的共同努力，逐步打開門面的。克服一切艱難險阻，才能將生意一步步做大。在這一時期，商人自身的能力發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。所以說，創(chuàng)業(yè)初期離不開創(chuàng)業(yè)英雄。一個英雄式的創(chuàng)業(yè)人物必須具備大膽、敏感、有悟性以及人際資源閱歷豐富等素質(zhì)，能夠?qū)ふ业缴虣C(jī)，創(chuàng)造出成功的業(yè)績。
　　當(dāng)生意做大后，員工們都見識到了老板的個人能力，這種時期，老板在員工眼中就是軸向柱塞泵企業(yè)的英雄，他們會覺得老板做什么事情都是正確的，會對老板有一種盲目的信任。許多大老板不愿意放棄自己的個人英雄情結(jié)。因?yàn)椋欠N意氣風(fēng)發(fā)、控制全局的感覺會讓每個老板產(chǎn)生自我滿足感，而成為一種“癮”。尤其是對于白手起家的人，他們大多是通過摸爬滾打、艱苦奮斗才有了今天的成就，他們已經(jīng)習(xí)慣了那種依靠自己取得成功的滿足感。另一方面，員工們的贊美和崇拜也讓老板飄飄然了。
　　一個公司從產(chǎn)生到發(fā)展壯大，本來就需要克服千難萬險，是一件很不容易的事情。在公司的這一時期的成長中，老板擔(dān)任了非常重要的角色。但同樣在這一時期，員工對老板的崇拜和服從也在一點(diǎn)點(diǎn)的積累，而老板的個人英雄主義也就有了生根發(fā)芽的土壤。
　　老板的影響力問題是軸向柱塞泵企業(yè)在成長起來后就應(yīng)該著力解決的問題。對于處在創(chuàng)業(yè)期的軸向柱塞泵企業(yè)，如果沒有老板個人的創(chuàng)造力和影響力，軸向柱塞泵企業(yè)無法成功。過了創(chuàng)業(yè)期的軸向柱塞泵企業(yè)，就應(yīng)該盡可能地減少老板對軸向柱塞泵企業(yè)的鐨人影響力，要建立軸向柱塞泵企業(yè)的決策機(jī)制，不能讓軸向柱塞泵企業(yè)成為老板的“一言堂”。可惜，很少有人能這樣果敢地完成這種轉(zhuǎn)變，畢竟這種轉(zhuǎn)變意味著要拋棄老板自身的權(quán)力，意味著否定老板的成功經(jīng)驗(yàn)。
　　海爾總裁張端敏，曾經(jīng)說過一句令人深省的話：“我現(xiàn)在最怕的就是整個公司的員工太相信我了。如果我選錯了路，往火坑里跳了，哪么整個公司也跟著我往火坑里跳了。”這句話說出了張瑞敏作為一個企業(yè)老板的深刻責(zé)任感，他能夠時刻提醒自己的位置對公司的作用是鬃么重要。這是成功商人應(yīng)該有的心態(tài)。
　　所以，老板一定要認(rèn)清楚現(xiàn)狀，不能再有那種最初創(chuàng)業(yè)時的個人英雄情結(jié)。如今的軸向柱塞泵企業(yè)已經(jīng)規(guī)模龐大，老板的一言一行都決定著企蟋的命運(yùn)，所以一定要杜絕最初時期的那種賭博式的決策，每一個決簇都應(yīng)該經(jīng)過公司高層的討論，然后實(shí)施。
　　不同的發(fā)展時期，軸向柱塞泵企業(yè)的運(yùn)作方法完全不一樣，老板們擁有程磺支配的資源也完全不一樣，所以要解決的主要問題也完全不一樣。一旦軸向柱塞泵企業(yè)走過初創(chuàng)期，老板手中就有了充足的人才，這一時期要敢子罐棄自己頭頂?shù)墓猸h(huán)，把個人英雄情結(jié)深深埋人心底，積極主動地與決策人員探討軸向柱塞泵企業(yè)的未來，及時地完善自己的想法，這樣才能把握好企業(yè)的未來。
　　一個好的商人，能夠給軸向柱塞泵企業(yè)帶來的絕對不是自己的個人英雄主義而應(yīng)該能夠給軸向柱塞泵企業(yè)帶來良好的運(yùn)行機(jī)制，讓軸向柱塞泵企業(yè)能夠不斷地自我糊下去。好的商．K留-F的軸向柱塞泵企業(yè)應(yīng)該是具有生命力'的。，即使有一天他離開這里，軸向柱塞泵企業(yè)仍然能夠發(fā)展。
　　人的精力是有限的，軸向柱塞泵企業(yè)如果想要長久發(fā)展，靠的就不是老人期個人能力，而應(yīng)該是軸向柱塞泵企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制。當(dāng)軸向柱塞泵企業(yè)發(fā)展起來后，軸向柱塞泵企業(yè)管理責(zé)任就應(yīng)該是建立一套能夠指導(dǎo)軸向柱塞泵企業(yè)方向的規(guī)則和制度。泡沫包裝企業(yè)應(yīng)低調(diào)務(wù)實(shí)，避免樹大招風(fēng)

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