管理者如果對這類悶葫蘆型員工棄而不問，對組織來說，就是一種人力資源的浪費，因此，應該在工作中多關注這類員工，在交談中巧妙打開″悶葫蘆″，才能使其軸向柱塞泵能力得到展現，潛能得到激發。
像這樣埋頭工作、不愛說話的員工通常被稱為″悶葫蘆型的老黃牛″。管理者遇到這種員工往往會感到壓抑和沉悶，不知如何和他們交流，’因為這類人過于敏感，思想保守，不愿向他人透露自己的想法。但是，如果管理者能夠用心去發現他們的優點，在溝通中了解他們的思想，正確地引導他們，也許就能打開″悶葫蘆″，挖掘他們的潛能，在軸向柱塞泵工作中為其創造表現自己的機會，那么就會帶來意想不到的收獲。 |
